أحد مدراء زينغا يترك الشركة و ملايين على الطاولة

admin . شركات الألعاب لاتعليقات

عند العمل في أي شركة ناشئة يحصل الموظف أو المدير على الفور على جدول عمل “vesting schedule” يتوجب على الموظف العمل بداخله. أيضا يحدد الجدول متى يحصل الموظف على أسهم و يتم تسجيلها باسمه و منذ أي وقت مسموح له بيع تلك الأسهم – إن آراد عدم الاحتفاظ بها. إذا رحل الموظف قبل الوقت المحدد فهذا يعني لا اسهم و لا العديد من ال Options التي يحصل عليها الموظف عادة. على سبيل المثال كان أمام Owen van Natta الذي يعمل ك chief revenue officer في زينغا 800.000 سهم جاهز لتسجيله باسمه و 4,6 مليون Options و لكن مع الأسف هو ترك الشركة بإرادته، مما يعني الكثير من الأموال التي تضيع عليه.

الحزمة التي كان ممكن أن يحصل عليها تقدر بمئة مليون و أكثر. و لكن الظاهر الأموال الكثيرة لا تشكل هاجس كبير للرجل للبقاء في الشركة.

و على العموم يملك فان ناتا حاليا 2 مليون Options مما يعني عشرات الملايين مقابل سعر السهم الحالي الذي وصل إلى 25 دولار.

و غير واضح إلى متى يجب على Owen van Natta البقاء في الشركة للحصول على كل هذه الأموال. و حسب AllthingsD وضع عادي جدا أن يترك المدراء هكذا نوع من الشركات الناشئة بعد فترة لأسباب مختلفة. ممكن أحد الأسباب عدم ثبات سعر الأسهم بالأصل و استمرار نجاح الشركة. فالتكنولوجيا تتغير باستمرار مما يعني أن النجاح لفترة محدودة بالنسبة لمواقع الإنترنت. اليوم أنت ناجح و ممكن أن تبقى ناجح غدا إذا تغيرت مع التكنولوجيا و ممكن لا…أيضا أحد الأسباب الأخرى ممكن أن يكون استلام شخص واحد الإدارة الفعلية و الباقي ينفذون– شيء لا يحبه رواد الأعمال بعد فترة. رجال التقنية يريدون دائما الإدارة الكاملة و التحكم الكلي بالموقع و قراراته…و أن تستلم أوامر من مدير ممكن أن يكون صعب على البعض.. أو ممكن أن يكون السبب من مدراء الشركة الحاليين، أنهم لا يريدونه بعد الان في الشركة بسبب آدائه السيء و عملوا كل ما بوسعهم لاخراجه؟… ما رأيكم؟ 

أخيرا يشار الى ان Owen Van Natta عمل قبل زينغا في ماي سبيس كمدير تنفيذي لمدة 10 أشهر. كان هنذا من نيسان 2009 الى آذار 2010. 

تعقيب من موقعك.

أترك تعليق