تعديل عقد عمل Elop يوم الاستحواذ على نوكيا

admin . أخبار مايكروسوفت, أخبار نوكيا لاتعليقات

stephen-elop

في غمضة عين و بيد سحرية تم تعديل عقد عمل مدير نوكيا ستيفن إلوب لصالحه يوم الاستحواذ على نوكيا من قبل مايكروسوفت.

هذا ما قاله موقع Yle Uutiset الفنلندي اعتمادا على وثائق نشرت أمام مجلس الشركة الغير اعتيادي.

فحسب الشروط الأولية للعقد غير مسموح لإلوب العمل لمدة ١٢ شهر لدى المنافسين في حين تم بيع نوكيا أو في حين حصلت على إدارة جديدة. كذلك يملك الوب حق الحصول على راتب عام و نصف بالإضافة إلى المكافئات و الأسهم.

ليتم حذف هذا التقييد حتى يستطيع الوب العمل لدى مايكروسوفت بكل تأكيد!

تحديدا تم إلغاء التقييد في ٣ سبتمبر- أيلول أو يوم الكشف عن استحواذ مايكروسوفت لنوكيا.

 

تعويض نهاية الخدمة

كذلك تم تعديل شروط نهاية الخدمة. حيث تم منح الوب التعويض الأعلى في حين غادر نوكيا أثناء التحويل لمايكروسوفت نهاية هذا العام أو بعد هذا. التعويض هو على شكل مكافئات و تعويضات لها علاقة بالأسهم.

أيضا و وفقا لفوربس يمكن لالوب الحصول على أسهم أكثر في حين انخفضت أسهم نوكيا فجأة و ارتفعت من جديد. أو نفس ما حصل عند استحواذ مايكروسوفت على نوكيا.
و حتى أن الشروط صالحة في حين تم إقالة الوب قبل إنهاء البيع عام ٢٠١٤.

و تبلغ التعويضات ٢٥، ٥ مليون دولار، ٧٠٪ منها سيتم دفعها من قبل مايكروسوفت كما ذكرنا في مقال سابق.

 

أخيرا علقت نوكيا على هذا أن العقد هو نفس عقد المدير السابق Olli-Pekka Kallasvuo.

في المقابل علق رئيس الوزراء الفنلندي Jyrki Katainen أن تعويض نهاية الخدمة مبالغ فيه للغاية.

 

يشار أن الوب قبل تعيينه في نوكيا كان يعمل في مايكروسوفت كمدير فرع الأعمال.

Tags:

تعقيب من موقعك.

أترك تعليق