10 جمل يقولها المدير السيئ

admin . القيادة لاتعليقات

1. إذا كنت لا تريد الوظيفة لا مشكلة، سأجد شخص آخر

جملة سيئة فهذا يعني أنك بأموالك أو أموال الشركة يمكنك أن تقوم بكل شيء. و هذا غير صحيح طبعا. فالشخص الجيد الأمين الموثوق به، الذي يعمل بجد و نشاط عملة نادرة. لهذا يجب على المدير منح الذي أمامه بعض التقدير. يجب إذا بالدرجة الأولى جعل الموظف يعرف أنك تقدره و ستقدر عمله مستقبلا.

 

2. أنا لم أدفع لك لتفكر

هذا ما يقوله المدير السيئ عندما يأتي الموظف بفكرة. ممكن مثلا أن تجعل الفكرة المدير في خطر و أن هذا الموظف أذكى منه. أو ممكن أن المدير كسول ولا يريد أن يعذب نفسه في التفكير. في كل الأحوال لا يجب إحباط الموظفين و يجب الاستماع اليهم فممكن أن يأتوا بفكرة ترفع الشركة لفوق.

 

3. لا تعيين لمن يعمل حسب الدوام

بعض المدراء ينسون أن هناك شيء اسمه ساعة و ينهالون عليك بالمهام….. و انت عليك أن تنهيها مهما أخذت من الوقت و لا مشكلة إن بقيت بعد الدوام لساعات. الشركة ستدفع… .

و لكن هل نسي المدير رأي الموظف؟؟ فممكن أنه لا يريد هذه الأموال و يريد العمل حسب الدوام. و حتى إن ناقش المدير هذا الموضوع مع الموظف عند كتابة العقد و قبل التوظيف، فلا يجب الانهيار عليه كل كل يوم. أو حتى لأكثر من مرة في الأسبوع.

 

4. سأخذ هذا في الاعتبار

“جملة تعني لا يهمني ما تقوله”. يعني أنك لم تناقش، تفكر، ترد أو حتى تسمع ما قاله الموظف. هي طريقة لدفع الموظف يتحدث فقط حينما يريد المدير.

 

5. هل أعطيتك إذن لتفعل هذا؟

يجب إعطاء الموظفين حدود معينة من الحرية للتصرف و عدم جعلهم يأخذون الأوامر في كل شيء.

 

6. اترك كل شي و افعل هذا!

نعم أحيانا يكون مهم ترك كل شيء و العمل على مهمة و لكن ليس دائما. لهذا المدير الذكي يعرف متى يجعل الموظفين يتركون كل شيء. أما المدير السيئ سيقوم بهذا كل يوم و ستصبح عنده عادة و لهذا سيقل احترام الموظف للمدير حينذاك الوقت.

 

7. لا تأتي لي بمشاكل و لكن حلول

كأنما يقول المدير للموظف “لا تبدأ بالتذمر، تعامل مع المشكلة و اخرس”. و لكن المشكلة عند حدوث مشكلة يكون الموظف بحاجة لمعلومات لحلها. و المعلومات على الأغلب تكون موجودة عند المدير و لهذا يجب أن يكون المدير متعاون في هذا المجال و ليس “الجلاد”.

 

8. هذه مشكلة شخصية

طبعا الموظف لديه مشاكل شخصية تؤثر على عمله. لهذا يجب على المدير أن يأخذ هذا في الحسبان و لو بنسبة بسيطة. فإذا لم تستطع موظفة التأخر في الدوام لان أولادها ينتظرونها في المدرسة… يجب أن يتفهم المدير هذا. و إذا موظف غاب عن العمل ليوم بسبب مرض والدته، يجب أن لا يعاقب من قبل المدير… لا يجب أن يقول المدير “ليس لي شأن و هذه مشكلة شخصية”… .

 

9. عندي نصيحة.. و الجميع هنا لديه نفس الرأي

المدير الجيد يمدح حينما يجب المدح و ينتقد و ينصح حينما يجب النقد. و لا يجب فقط النقد و النقد و النقد و التعليق على نقطة سيئة في الموظف. و عموما عند الانتقاد لا يجب التأكيد مع القول “الجميع هنا لديه نفس الرأي”. فهذا يعني أن المدير غير واثق من كلامه و بحاجة لإثبات.

 

10. في هذه الأيام عليك أن تكون سعيد بأنك تعمل 

فالموظف على الأغلب سيغضب و يترك الوظيفة ليبحث عن عمل آخر. و إن كان جيد فهذا يعني أنك خسرت ثروة.

المقال الاصلي – الترجمة ليست حرفية

تعقيب من موقعك.

أترك تعليق